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          【名人名言】稻盛和夫:杰出領導者所擁有的特質
          來源: | 作者:pmoddb9f8 | 發布時間: 2019-04-29 | 1082 次瀏覽 | 分享到:
          稻盛和夫表示,只要領導者將下屬的利益和幸福放在心間,本著善意和關愛之心進行指導和培養,其下屬就必定能夠獲得成長和進步。

          一個成功的決策者或者領導人,需要時刻清楚,如何定戰略,激發團隊的戰斗力,如何提供援助,知道做什么,怎么做。領導者是一個組織的靈魂,是為我們指明前進方向的人,是我們之所以能夠成為一個整體的原因,是為我們找到達成目標路徑的人。領導者必須率先垂范,向全體組織成員展示自身勤奮的工作姿態,并以此帶領員工,統率整個團隊集體。領導者能夠為了集體成員的幸福,不斷付出超于常人的努力,那么他就必然能夠贏得所有集體成員的擁戴和追隨。

           

          領導者作為經營首腦必須明確自身所領導事業的目的和意義,并且向下屬明示。盡一切可能取得他們的認同,從而獲取眾人的鼎力協助。領導者率領一個組織時,明確自身事業的目的和意義,并贏得組織成員對此的認同就顯得極其重要。

           

           領導者必須在制定目標和計劃的過程當中,居于核心地位,廣泛聽取下屬意見,做到集思廣益。只有當下屬員工的工作熱情上升到與領導者相同的層次時,才真正有可能做到團結一切力量實現企業的最終目標。

          領導者必須把身邊的幾位員工當作共同經營的伙伴,讓他們與自己想法一致、同甘共苦,支撐事業的發展。

          領導者必須要由那種不管遭遇任何困難,都不會因此投降,而將“永不放棄”作為自身信條的人來擔當。

          盡管同時要做到以上幾點存在著一定的難度。但是作為企業的領導者,重要的是要時刻把些這牢記心頭,并努力付諸實現。

           

          世界級企管大師班尼士下了個定義:“創造一個令下屬追求的前景和目標,將它轉化為大家的行動,并完成或達到所追求的前景和目標?!币粋€比較完美的企業領導者習慣于為他們的企業建立目標,并使全體員工為之奮斗,為之奉獻,而不是簡單地服從或投入。企業領導者們知道,要使員工能奉獻于企業共同的愿景,就必須使目標深植于每一個員工的心中,必須和每個員工信守的價值觀相一致;否則,不可能激發這種熱情。

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